1. Steigerung der Produktivität und Kreativität – „Veränderung bringt frischen Wind“
Eine neue Arbeitsumgebung kann zu einer höheren Motivation, einer positiven Veränderung des Gemütszustands wie auch einer Verbesserung der Arbeitsmoral führen. Daraus resultiert eine höhere Effizienz und letztendlich eine höhere Arbeitsqualität. Eine andere Umgebung kann neue Eindrücke und Inspirationen liefern und damit die Kreativität fördern. Neue Ideen entstehen vielleicht rein aufgrund des Umgebungswechsels. Eine Workation kann also insgesamt dazu beitragen, die Innovationskraft des Unternehmens zu erhöhen.
2. Erhöhte Mitarbeiterbindung – „Zeige deinen Mitarbeitern, dass du sie schätzt“
Längst ist bekannt, dass sich Mitarbeiter nicht nur ein faires Gehalt wünschen, sondern auch Wertschätzung und Benefits im nicht-monetären Kontext. Eine Workation zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen ihre Arbeit wertschätzt und ihnen eine gute Work-Life-Balance ermöglichen möchte. Dadurch steigt die Loyalität und Bindung zum Unternehmen.
3. Verbesserung der Work-Life-Balance – „Erholung und Arbeit in einem“
Apropos Work-Life-Balance: Gerade den jüngeren Generationen wird es immer wichtiger, eine Balance aus Arbeit und Freizeit zu finden. Das bedeutet nicht nur „Urlaub von der Arbeit zu machen“, sondern flexibel Raum für Arbeit und Freizeit im Alltag zu gestalten. Eine Workation ist eine eher neuere Form der Work-Life-Balance. Work&Wave kann den Arbeitsalltag auf selbe Weise aufregender und entspannter machen. Es kann Stress reduzieren und für eine höhere Ausgeglichenheit sorgen sowie spannende Erlebnisse ermöglichen.
4. Erhöhte Flexibilität – „Arbeiten, wo immer man möchte“
Neben einer höheren Wertschätzung und Work-Life-Balance, ist vielen Mitarbeitern eine flexible Arbeits(platz)struktur sehr wichtig. Eine Workation bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeit von einem Ort ihrer Wahl aus zu erledigen. Dadurch wird eine höhere Flexibilität erreicht und der Arbeitsplatz kann an die individuellen Bedürfnisse angepasst werden.
5. Verbessertes Zeitmanagement – „Zeit effektiver nutzen“
Bei einer Workation müssen viele Erlebnisse im Bereich Zeitmanagement berücksichtigt werden, wie z. B. die Zeitverschiebung oder einen anderen Tagesablauf. Somit lernen die Mitarbeiter ihre Zeit besser zu planen und zu organisieren. Durch das Arbeiten in einer neuen Umgebung lernen sie, ihre Zeit effektiver zu nutzen und sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, um so auch mehr Zeit für Freizeit zu haben.
6. Verbesserung der Kommunikation – „Soziale Kompetenzen stärken“
Von den Erfahrungen, Perspektiven und Kenntnissen anderer Menschen und Kulturen zu lernen, kann zu einer wichtigen Form des Entwicklungsprozess deiner Mitarbeiter werden. Eine Workation ermöglicht es den Mitarbeitern, sich in informeller Atmosphäre auszutauschen, neue (Arbeits-)Kulturen kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Dadurch wird die eigene soziale Kompetenz sowie die Kommunikation innerhalb des Teams verbessert.
7. Förderung von Teamarbeit – „Zusammenarbeit auf einer neuen Ebene“
Bei einer Workation werden die Mitarbeiter – insbesondere bei Zeitverschiebung – herausgefordert auf eine neue Art und Weise außerhalb des Büros zusammenzuarbeiten. Auch gibt es die Möglichkeit, dass sich Kolleginnen und Kollegen zusammen tun und gemeinsam auf Workation gehen. Dadurch kann das Teamgefühl gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert werden.
8. Stärkung der Unternehmenskultur – „Teile deine Werte und Ziele“
Eine Workation bietet die Möglichkeit, die Unternehmenskultur und -werte zu teilen und zu leben. Durch gemeinsame Aktivitäten können die Mitarbeiter ein besseres Verständnis für die Ziele und Werte des Unternehmens entwickeln.
9. Attraktivität als Arbeitgeber – „Zeig, dass du modern und innovativ bist“
Nicht nur die Mitarbeiterbindung wird durch eine Workation gestärkt, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle neue Mitarbeiter. Angebote, die an die Wünsche der Arbeitnehmer anknüpfen, wie z.B. eine Workation, stärkt die Arbeitgebermarke und zeigt, dass das Unternehmen modern und innovativ ist.
10. Erhöhung der Zufriedenheit – „Glückliche Mitarbeiter = glückliches Unternehmen“
Insgesamt kann die Möglichkeit sowie die tatsächliche Durchführung eine Workation dazu beitragen, dass die Mitarbeiter zufriedener mit ihrer Arbeit sind und somit das Unternehmen insgesamt erfolgreicher machen. Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und engagierter in ihrer Arbeit. Indem die Mitarbeiter die einzigartigen und tollen Erfahrungen ihrer Workation mit der Wahrnehmung ihres Arbeitgebers verknüpfen, wird auch die innere Einstellung zum Unternehmen besser und tiefgreifender.
